Égalité salariale
Que fait la Confédération pour l’égalité salariale?
Promouvoir l’égalité salariale avec Logib
L’égalité salariale est essentielle pour atteindre l’égalité entre femmes et hommes dans le monde du travail. C’est aussi l’un des éléments clés d’une bonne gestion d’entreprise. Un système salarial cohérent et des analyses de l’égalité salariale aident les entreprises à promouvoir et à mettre en œuvre l’égalité des salaires dans leur sphère d’influence.
Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public
En signant la Charte pour l’égalité salariale, les entreprises du secteur public peuvent souligner leur engagement pour l’égalité salariale. Les cantons, communes et entreprises parapubliques signataires de la Charte ont mis en œuvre de nombreuses mesures ces dernières années.
Égalité salariale dans les marchés publics
Pour la Confédération, l’égalité salariale est une composante essentielle de la responsabilité sociale dans les marchés publics. Les entreprises qui soumissionnent des marchés de la Confédération doivent assurer le respect de l’égalité salariale.
Que pouvez-vous faire pour l’égalité salariale?
Promouvoir l’égalité salariale avec Logib
L’égalité salariale est essentielle pour atteindre l’égalité entre femmes et hommes dans le monde du travail. C’est aussi l’un des éléments clés d’une bonne gestion d’entreprise. Un système salarial cohérent et des analyses de l’égalité salariale aident les entreprises à promouvoir et à mettre en œuvre l’égalité des salaires dans leur sphère d’influence.
Pour le personnel employé : agir contre la discrimination salariale
Si vous pensez être victime de discrimination salariale en raison de votre sexe, vous avez plusieurs possibilités pour agir. Découvrez ici comment procéder et où trouver des informations complémentaires et du soutien.
Aides financières pour des projets visant à promouvoir l’égalité entre femmes et hommes dans la vie professionnelle
La loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes établit qu’il ne doit y avoir en Suisse aucune discrimination fondée sur le sexe sur le lieu du travail. La Confédération soutient des projets qui visent à promouvoir l’égalité de fait entre femmes et hommes dans la vie professionnelle en octroyant chaque année des aides financières à hauteur d’environ 4,5 millions de francs. Le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG) est responsable de l’attribution de ces aides financières.
Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public
En signant la Charte pour l’égalité salariale, les entreprises du secteur public peuvent souligner leur engagement pour l’égalité salariale. Les cantons, communes et entreprises parapubliques signataires de la Charte ont mis en œuvre de nombreuses mesures ces dernières années.
