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Logib système salarial a été certifié « EPIC Good Practice » par la Coalition Internationale Pour l’Egalité Salariale EPIC, qui réunit l’OIT, ONU Femmes et l’OCDE. Cette fonctionnalité de Logib permet aux entreprises et organisations de créer un système salarial simple, basé sur les fonctions et neutre du point de vue du genre.

Chaque année, la Confédération soutient des projets qui visent à promouvoir l’égalité de fait entre femmes et hommes dans la vie professionnelle en octroyant des aides financières à hauteur d’environ 4,5 millions de francs. Le Département fédéral de l’intérieur (DFI) a prolongé l'ordre de priorité pour l’allocation de ces fonds jusqu'au 31 décembre 2025.

Dans ce webinaire, nous vous informons sur les aides financières du BFEG destinées à prévenir et à combattre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique. Nous présenterons des projets inspirants et répondrons aux questions des participant-e-s.

Depuis novembre 2023, la Confédération met à disposition Logib système salarial, une application web destinée aux entreprises et organisations. Cet outil permet d’élaborer un système salarial simple, basé sur des critères neutres du point de vue du genre. Il réduit ainsi les risques de discrimination salariale. Une nouvelle fonctionnalité a été introduite pour faciliter davantage son utilisation.

Les standards minimaux pour la formation initiale et continue de différents groupes professionnels en matière de violence liée au genre, sexualisée et domestique indiquent les contenus thématiques et les compétences qui devraient être transmis à chaque groupe professionnel en tant que connaissances de base pendant la formation ou en tant que connaissances spécifiques pendant la formation continue.

Le BFEG met à disposition un outil et des questions directrices pour soutenir les unités de l'administration fédérale qui examinent si le critère du genre ou du sexe est pertinent dans les études et statistiques de la Confédération.

Le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG) et la Conférence suisse contre la violence domestique (CSVD) publient une étude sur la situation des enfants exposés à la violence au sein du couple parental. L’étude formule des recommandations concrètes pour combler les lacunes en matière de soutien et pour améliorer la protection de ces enfants en Suisse.

Dans ce webinaire, nous vous informons sur les aides financières du BFEG destinées à promouvoir l'égalité entre femmes et hommes dans la vie professionnelle. Nous présenterons des projets inspirants et répondrons aux questions des participant-e-s.

Comment analyser l'égalité salariale entre les femmes et les hommes dans mon entreprise? Le BFEG propose différents cours de formation continue gratuits pour se familiariser avec l’outil en ligne.

La Stratégie Egalité 2030 a été adoptée en 2021 et met l'accent sur la promotion de l'égalité professionnelle, une meilleure conciliation de la vie professionnelle et familiale, et la lutte contre la violence et la discrimination.

Désormais, la Confédération met à disposition Logib sytème salarial, une nouvelle application web destinée aux entreprises et aux organisations. Elle permet d’élaborer un système simple pour la gestion des fonctions et des salaires, basé sur des critères neutres du point de vue du genre. Elle réduit ainsi les risques de discrimination salariale.

La violence sexualisée fait l’objet de divers débats de société et le droit pénal en matière sexuelle vient d’être révisé. Cette année, le congrès national informera sur les raisons sous-jacentes et les formes de violence sexualisée. En outre, il présentera les mesures, les développements et les formes d’intervention et ouvrira la discussion sur les besoins d'action actuels.

Plusieurs adaptations législatives récentes ont pour objectif d’améliorer la protection des personnes victimes de violences en Suisse. À l’occasion de ce congrès national, les adaptations du droit civil et pénal à l’échelon fédéral et cantonal ont été présentées. Leur mise en oeuvre et leurs effets ont été aussi mis en lumière.