Le Module 2 indique un score global en chiffres. Un score global de 1 signifie que rien n’indique que les femmes ou les hommes touchent, en raison de leur sexe, un salaire inférieur à celui attendu sur la base de leur fonction, de leur expérience professionnelle et de leur niveau de formation. Le risque de non-respect de l'égalité salariale augmente avec le score global.

Outre le score global, la robustesse du résultat est examinée. Il s'agit d'éviter qu'une personne isolée, en tant que « valeur aberrante », n'influence trop fortement le score global. Pour ce faire, on calcule une mesure de robustesse qui donne la valeur la plus basse du score global lorsqu'on exclut une personne. On s'assure ainsi qu'aucun dépassement de la valeur limite ne peut avoir lieu en raison de l'influence d'une seule personne.

Si le score global et la mesure de robustesse dépassent tous deux le seuil de 5, la valeur limite est considérée comme dépassée, ce qui est indiqué par une marque rouge sur le compteur. Avec ce résultat, ni les conditions applicables à l’attribution de marchés publics de la Confédération en matière de respect de l’égalité salariale, ni les conditions de l’art. 13 de la loi sur l’égalité (LEg) révisée ne sont remplies, et l’analyse selon LEg devra par conséquent être réitérée dans quatre ans.

Le Module 2 indique en outre la part de paires à risque identifiées (en pourcentage) parmi toutes les paires possibles comprenant une femme et d’un homme. Plus cette part est élevée, plus il pourrait y avoir d’incohérences dans la pratique salariale. Cela pourrait signifier que la rémunération n’est pas adaptée aux critères que sont la valeur de fonction, l’âge, les années de service et la formation effective.

Conseil : le Module 2 indique également les fonctions dans lesquelles on trouve des paires à risque, et de quelles personnes il s’agit concrètement. On voit en outre quelles sont les personnes - indépendamment du sexe - pour lesquelles il existe des écarts importants entre le rang salarial attendu et le rang salarial effectif. Ces résultats détaillés peuvent aussi être exportés au format Excel, enregistrés localement et analysés en toute tranquillité.

FAQ : analyse de l’égalité salariale avec Logib