Promuovere la parità salariale con Logib
La parità salariale è un fattore essenziale per raggiungere l’uguaglianza nel mondo del lavoro e un elemento fondante della buona gestione aziendale. Con l’aiuto di un sistema salariale trasparente e di analisi della parità salariale, le datrici e i datori di lavoro possono promuovere e applicare questo importante principio nel proprio ambito di competenza.
![Una lente d’ingrandimento che ricorda una moneta da cinque franchi servirà per esaminare più da vicino i salari nelle aziende.](https://prod-ebgch-hcms-sdweb.imgix.net/2023/09/25/1fda127c-2383-4e17-99e1-c13eb42aab7d.jpeg?auto=format)
![Quasi la metà delle differenze salariali non può essere spiegata.](https://prod-ebgch-hcms-sdweb.imgix.net/2023/08/24/e307c9f0-3a7c-4cb3-8972-46778ffd2ab2.png?rect=0%2C56%2C1440%2C810&w=1024&auto=format)
Le ragioni delle disparità salariali tra donne e uomini
In Svizzera le donne guadagnano significativamente meno degli uomini e la differenza si spiega solo in parte con fattori oggettivi. I salari più bassi determinano una minore autonomia economica delle donne e perdite a livello di previdenza per la vecchiaia.In media le donne guadagnano mensilmente 1500 franchi o il 18 per cento in meno degli uomini (calcolo sul valore medio). Il divario retributivo aumenta nel corso della vita: al momento dell’ingresso nel mercato del lavoro è minimo, ma continua a crescere fino a raggiungere il picco prima del pensionamento.