Parità di genere in tutti gli ambiti della vita
L'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo (UFU) promuove la parità dei sessi. I suoi obiettivi principali sono la parità sul posto di lavoro e l'eliminazione della violenza contro le donne e della violenza domestica. L'UFU è anche responsabile del coordinamento della Strategia Parità 2030, la prima strategia nazionale per la parità in tutti gli ambiti della vita.
Attualità
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Nuove funzionalità per Logib sistema salariale
Da novembre 2023, la Confederazione mette a disposizione Logib sistema salariale, un'applicazione web per aziende e organizzazioni. Questo strumento può essere utilizzato per elaborare un sistema salariale semplice basato su criteri neutri rispetto al genere. In questo modo si riduce il rischio di discriminazione salariale. È stata introdotta una nuova funzionalità che ne facilita ulteriormente l'utilizzo.
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Standard minimi per la formazione e il perfezionamento
Gli standard minimi per la formazione e il perfezionamento di vari gruppi professionali in materia di violenza di genere, violenza sessualizzata e violenza domestica indicano i contenuti e le competenze che i rispettivi gruppi professionali dovrebbero trattare e acquisire come basi durante la formazione e come conoscenze specifiche durante il perfezionamento e l’aggiornamento.
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Parità di genere negli studi e nelle statistiche della Confederazione
Per sostenere le unità amministrative nella verifica della rilevanza del genere negli studi e nelle statistiche della Confederazione, l'UFU mette loro a disposizione uno strumento e domande guida.
Comunicati stampa
Parità di genere in Svizzera: bilancio dei progressi e sfide
In vista dei 30 anni della Dichiarazione di Pechino, che ricorrono l’anno prossimo, la Svizzera traccia un bilancio dell’uguaglianza fra donna e uomo. Nella seduta del 26 giugno 2024, il Consiglio federale ha adottato un rapporto su questo tema da sottoporre all'attenzione delle Nazioni Unite. Tra i maggiori progressi si può citare la prima Strategia Parità 2030, tra le sfide il fatto che le donne continuano a essere sovrarappresentate nei settori a basso reddito e a rappresentare la grande maggioranza delle vittime di violenza domestica.
La consigliera federale Elisabeth Baume-Schneider co-presiede il primo forum sulla parità di genere dell’OCSE a Parigi
Martedì 11 giugno 2024, la consigliera federale Elisabeth Baume-Schneider co-presiederà a Parigi il primo forum dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) dedicato alla promozione della parità di genere in tempi di transizione ecologica, energetica e digitale. La Svizzera intende sottolineare, in particolare, l’importanza della raccolta di dati sensibili al genere e degli strumenti digitali per la promozione della parità di genere.
Un tandem formato da Stéphanie Lachat e Gian Beeli assume la direzione dell’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo
Nella sua seduta dell’8 maggio 2024, il Consiglio federale ha nominato Stéphanie Lachat e Gian Beeli alla condirezione dell’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo UFU. I due, che subentrano a Sylvie Durrer, entreranno in carica il 1° settembre 2024.
Scoprire l'UFU
![In una pista rossa a quattro corsie ci sono due ostacoli. Questi ostacoli rappresentano le difficoltà nel raggiungere la parità tra i sessi.](https://prod-ebgch-hcms-sdweb.imgix.net/2023/09/14/d8c788c6-e6f5-4bcd-bea8-0ad2fc141c18.jpeg?rect=107%2C0%2C1707%2C960&w=1024&auto=format)
Uguaglianza tra donna e uomo in Svizzera
L’uguaglianza di genere non è ancora stata raggiunta. La Svizzera si impegna su vari fronti a favore del raggiungimento della parità, di diritto e di fatto.
![Due sedie da ufficio di altezza diversa dimostrano che l’uguaglianza sul posto di lavoro non è ancora stata raggiunta.](https://prod-ebgch-hcms-sdweb.imgix.net/2023/09/26/41bb3ffd-faf7-4e68-8da7-ec5c3ace89a6.jpeg?rect=107%2C0%2C1707%2C960&w=1024&auto=format)
Uguaglianza nel mondo del lavoro
La legge sulla parità dei sessi vieta le discriminazioni sul posto di lavoro. Le datrici e i datori di lavoro devono corrispondere un salario uguale per un impiego di pari valore e proteggere il personale dalle molestie. La Confederazione interviene con varie misure a sostegno della parità tra i sessi in ambito professionale.
![Un mazzo di tulipani in un vaso è spazzato via da un colpo di vento improvviso, a simboleggiare la violenza contro le donne.](https://prod-ebgch-hcms-sdweb.imgix.net/2023/09/25/22138030-0e3f-4ae7-97e5-9547bdc4b004.jpeg?rect=107%2C0%2C1707%2C960&w=1024&auto=format)
Violenza nei confronti delle donne e violenza domestica
La violenza si manifesta in forme diverse e può colpire chiunque. Quasi la metà di tutti i reati violenti avviene in casa, tra coppie sposate o conviventi e in famiglia. Anche gli uomini possono subire violenza domestica, seppur con minore frequenza rispetto alle donne. Lo stesso vale per le molestie sessuali.
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Informazioni sull’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo (UFU)
L’UFU promuove l’uguaglianza tra donna e uomo in tutti gli ambiti della vita e si impegna a favore dell’eliminazione di qualsiasi forma di discriminazione.
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Promozione di progetti con aiuti finanziari
L’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo (UFU) sostiene con aiuti finanziari progetti innovativi volti a promuovere le pari opportunità nella vita professionale e contribuire a prevenire la violenza verso le donne e in ambito domestico.
![Una lente d’ingrandimento che ricorda una moneta da cinque franchi servirà per esaminare più da vicino i salari nelle aziende.](https://prod-ebgch-hcms-sdweb.imgix.net/2023/09/25/1fda127c-2383-4e17-99e1-c13eb42aab7d.jpeg?rect=107%2C0%2C1707%2C960&w=1024&auto=format)
Promuovere la parità salariale con Logib
La parità salariale è un fattore essenziale per raggiungere l’uguaglianza nel mondo del lavoro e un elemento fondante della buona gestione aziendale. Con l’aiuto di un sistema salariale trasparente e di analisi della parità salariale, le datrici e i datori di lavoro possono promuovere e applicare questo importante principio nel proprio ambito di competenza.