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Pubblicato il 25 agosto 2023

Promozione dell’uguaglianza tra donna e uomo nella vita professionale: i progetti sostenuti

Ogni anno la Confederazione sostiene progetti per la promozione dell’uguaglianza di fatto tra donna e uomo nella vita professionale. Grazie agli aiuti finanziari erogati è possibile realizzare progetti innovativi ed efficaci nel campo dell’economia e dell’amministrazione.

Progetti sostenuti vita professionale

27 agosto 2023

PMI Azione+

Sul lavoro donne e uomini si sentono al sicuro, anche dalle molestie sessuali.

27 agosto 2023

Go-for-jobsharing

Piattaforma d’informazione sul job sharing in Svizzera

27 agosto 2023

Kultur-Wegweiser

Progetto teso a incrementare la quota di donne nelle aziende tecnologiche.

19 agosto 2023

Sensibilizzare alle molestie sessuali sul posto di lavoro

Le persone in formazione possono lavorare in un clima sicuro al riparo da molestie sessuali.

19 agosto 2023

Vereinbarkeit als Erfolgsfaktor

Organizzazioni, aziende e associazioni offrono condizioni di lavoro compatibili con la vita familiare.

19 agosto 2023

ProAPP

Giovani che svolgono professioni atipiche rispetto al genere completano la loro formazione conservando l’entusiasmo per la propria professione.

19 agosto 2023

Vereinbarkeitsorientierte Arbeitskultur

Promozione della conciliabilità tra famiglia e lavoro negli ospedali.

19 agosto 2023

Gendersensibilisierung

Grazie a un insegnamento equo dal punto di vista del genere, le ragazze scelgono percorsi di studio e di carriera in ambito scientifico etecnico (settore MINT).

19 agosto 2023

Equal Leadership

Incremento duraturo della percentuale di donne in posizioni dirigenziali nelle polizie municipali svizzere.

19 agosto 2023

Conciliabilità nella costruzione di infrastrutture

La conciliabilità tra lavoro e famiglia è un fatto scontato per donne e uomini che lavorano nell’ambito della costruzione di infrastrutture, il che permette anche di trattenere il personale qualificato.

19 agosto 2023

Diversity Benchmarking

Approccio sistematico: le aziende riconoscono l’utilità di un’uguaglianza effettiva, fissano obiettivi misurabili e definiscono le misure per raggiungerli.

18 agosto 2023

Returnship-Programme

Donne e uomini possono reinserirsi rapidamente nel mondo del lavoro dopo una lunga pausa professionale. L’esperienza maturata è un arricchimento per le aziende e per altre persone.

18 agosto 2023

Women in Science

Le donne sono naturalmente presenti nelle professioni tecnologiche ed elettroniche, il che consente anche di ovviare alla carenza di personale qualificato.

18 agosto 2023

Familienfreundliche Nutztierpraxen

Conciliabilità tra lavoro e famiglia negli studi veterinari

18 agosto 2023

Costruzione a tempo parziale

Promozione del lavoro a tempo parziale per donne e uomini nelle imprese di pittura e gessatura