Parità salariale
Che cosa fa la Confederazione per favorire la parità salariale?
Promuovere la parità salariale con Logib
La parità salariale è un fattore essenziale per raggiungere l’uguaglianza nel mondo del lavoro e un elemento fondante della buona gestione aziendale. Con l’aiuto di un sistema salariale trasparente e di analisi della parità salariale, le datrici e i datori di lavoro possono promuovere e applicare questo importante principio nel proprio ambito di competenza.
Carta per la parità salariale nel settore pubblico
Firmando la Carta per la parità salariale le imprese del settore pubblico sottolineano il proprio impegno per la parità salariale. Negli ultimi anni, i Cantoni, Comuni e le aziende parastatali che hanno firmato il documento hanno adottato diverse misure.
Parità salariale negli appalti pubblici
Per la Confederazione la parità salariale è parte integrante di un sistema di appalti pubblici sostenibile. Le aziende che concorrono all’assegnazione di tali commesse devono garantirne il rispetto.
Che cosa potete fare per promuovere la parità salariale?
Promuovere la parità salariale con Logib
La parità salariale è un fattore essenziale per raggiungere l’uguaglianza nel mondo del lavoro e un elemento fondante della buona gestione aziendale. Con l’aiuto di un sistema salariale trasparente e di analisi della parità salariale, le datrici e i datori di lavoro possono promuovere e applicare questo importante principio nel proprio ambito di competenza.
Per i dipendenti: intraprendere azioni contro la discriminazione salariale
Se sospettate una discriminazione salariale sulla base del vostro sesso, potete agire in diversi modi. Di seguito vi spieghiamo come procedere e dove trovare ulteriori informazioni e aiuto.
Aiuti finanziari per progetti di promozione dell’uguaglianza tra donna e uomo nella vita professionale
In Svizzera vige il divieto di discriminazioni per questioni di genere sul posto di lavoro, come stabilito dalla legge federale sulla parità dei sessi. La Confederazione sostiene progetti che mirano a realizzare l’uguaglianza di fatto tra donna e uomo nella vita professionale e stanzia annualmente circa 4,5 milioni di franchi a tale scopo. L’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo (UFU) è responsabile dell’assegnazione di questi sussidi.
Carta per la parità salariale nel settore pubblico
Firmando la Carta per la parità salariale le imprese del settore pubblico sottolineano il proprio impegno per la parità salariale. Negli ultimi anni, i Cantoni, Comuni e le aziende parastatali che hanno firmato il documento hanno adottato diverse misure.
